员工学历造假，报警后警察一般不会直接处理。因为学历造假通常不属于警察的管辖范围，而是更多地涉及到劳动纠纷或职场诚信问题。下面我将从几个角度对此进行详细分析：

1. 警察的管辖范围：

   • 警察主要负责处理刑事案件、治安案件等，而学历造假一般不构成刑事犯罪（除非涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为），也不属于治安案件。
   • 因此，报警后警察可能不会直接介入处理学历造假问题。

2. 劳动纠纷的处理：

   • 学历造假更多地是员工与用人单位之间的劳动纠纷或职场诚信问题。
   • 用人单位在发现员工学历造假后，可以根据公司规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同、要求赔偿等。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位因员工学历造假而遭受损失，可以通过法律途径追究员工的民事责任，如提起民事诉讼要求赔偿。
   • 在此过程中，用人单位需要收集充分的证据来证明员工存在学历造假行为，以及该行为给用人单位造成的具体损失。

4. 职场诚信与道德：

   • 学历造假不仅违反了职场诚信原则，也损害了用人单位的合法权益。
   • 对于员工而言，诚信是职场发展的基石，一旦被发现存在学历造假等不诚信行为，将对其职业生涯产生严重影响。

综上所述，员工学历造假报警后警察一般不会直接处理，而是更多地涉及到劳动纠纷或职场诚信问题。用人单位在发现员工学历造假后，应根据公司规章制度或劳动合同约定进行处理，并可以通过法律途径追究员工的民事责任。同时，员工也应坚守职场诚信原则，避免任何不诚信行为的发生。