在面试过程中，如果HR告知你工资发放可能延期，这是一个需要认真对待的问题。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：

首先，你需要明确工资发放延期的原因。询问HR是否公司经常遇到这种情况，还是只是暂时的资金流转问题。了解背后的原因有助于你判断公司的财务状况和稳定性。

其次，询问延期支付的具体期限。你需要知道工资会延期多久，以便你能够做好个人财务规划。如果延期时间过长或者频繁延期，那么你需要考虑这是否会影响你的日常生活和财务状况。

接着，确认延期支付是否经过民主程序。根据相关政策，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。因此，你需要询问公司是否已经与本企业工会或职工代表协商一致，并确保这一决策是合法和透明的。

同时，你也需要了解公司的薪资结构和支付政策。询问HR公司的薪资构成、涨幅机制以及是否有过类似的延期支付情况。这些信息有助于你更全面地了解公司的薪酬体系和财务状况。

如果你对公司的解释和延期支付的情况感到不满意或者担忧，你可以考虑与公司协商其他支付方式或者寻求法律途径来维护自己的权益。例如，你可以提出要求公司提供一定的薪资保障措施，如预付部分工资或者提供薪资担保等。

最后，你需要谨慎考虑是否接受这份工作。如果公司的财务状况不稳定或者经常遇到工资延期支付的情况，那么你需要认真评估这份工作是否适合你的职业发展和个人财务状况。在做出决定之前，你可以多方面了解公司的背景、信誉和财务状况，以便做出更明智的选择。

总之，面对面试时HR告知的工资发放可能延期的情况，你需要保持冷静和理性，全面了解背后的原因和具体情况，并根据自己的实际情况做出明智的决策。