这种情况主要取决于公司法人（实际上应指的是法定代表人）是否与公司存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一. 明确公司法人（法定代表人）与公司的关系
公司法人的定义：公司法人是一个组织，它本身不能领取工资。但公司的法定代表人，依照公司章程规定，可以由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。
劳动关系的存在：如果公司的法定代表人在公司中有具体的工作和职位，例如担任某个管理职位或者从事其他具体工作，那么他们与公司之间存在劳动关系，可以按照约定的工资标准领取工资。
二. 分析工资发放情况
工资发放对象：
公司：作为用人单位，公司需要向其雇佣的员工支付工资。这些员工与公司存在劳动关系，并履行了相应的工作职责。
法定代表人：如果法定代表人与公司存在劳动关系，并且履行了工作职责，那么他们也有权从公司领取工资。此时，工资是由公司支付给法定代表人的。
工资发放方式：
公司工资：公司通常通过银行转账等形式，将工资发放给其雇佣的员工。这些工资是税后的，并且会记录在公司的工资体系中。
法定代表人工资：如果法定代表人从公司领取工资，那么他们的工资发放方式与公司其他员工相似，也是通过银行转账等形式进行支付。但是，由于法定代表人的特殊身份，他们的工资可能包含一些额外的福利或津贴。
三. 总结与建议
总结：工资有时是公司有时是法人（法定代表人）的情况，主要取决于法定代表人是否与公司存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么法定代表人有权从公司领取工资；如果不存在劳动关系，那么法定代表人就不会从公司领取工资。
建议：
明确劳动关系：对于法定代表人而言，应明确自己与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么应与公司签订劳动合同，并明确工资标准、支付方式等条款。
合规发放工资：公司应合规地向其雇佣的员工（包括法定代表人）发放工资。工资发放应遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。
法律咨询：如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
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