残疾人用残疾证挂靠公司是违法的。
一、法律依据
《中华人民共和国残疾人保障法》：
- 该法明确规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度，企业应当按照规定比例安排残疾人就业。残疾证挂靠行为中，残疾人并未实际在单位工作，这明显违反了按比例安排残疾人就业的制度，也违背了该法的立法宗旨。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 挂靠行为未形成真正的劳动关系，用人单位只给挂靠的残疾人缴纳社保而不发工资，这种虚假的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定。
《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则：
- 挂靠行为可能涉及通过虚假手段骗取税收优惠，这构成了偷税行为，违反了税收征收管理法的相关规定。
二、违法性分析
破坏按比例就业制度：
- 挂靠行为使得企业表面上达到了残疾人就业比例的要求，但实际上并未真正安排残疾人就业，这破坏了按比例安排残疾人就业的制度，影响了残疾人就业市场的公平竞争。
侵害残疾人权益：
- 挂靠行为可能导致残疾人的合法权益受到侵害，如企业未按照国家规定为残疾人提供必要的劳动保护和福利待遇。同时，挂靠也剥夺了残疾人通过真实就业实现自我价值的机会。
构成偷税行为：
- 如果挂靠行为涉及通过虚假手段骗取税收优惠，那么这将构成偷税行为，不仅违反了税收法规，还可能面临严重的法律后果。
三、法律后果
行政处罚：
- 对于挂靠残疾人证的行为，一旦查实，相关部门将依法对挂靠者和用人单位进行行政处罚，包括罚款、吊销残疾证、追回已享受的福利待遇等。
刑事责任：
- 如果挂靠行为涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等犯罪行为，或者构成偷税罪等税收犯罪行为，还将依法追究挂靠者和用人单位的刑事责任。
综上所述，残疾人用残疾证挂靠公司是违法的，不仅违反了相关法律法规，还破坏了残疾人就业市场的公平竞争环境，侵害了残疾人的合法权益。因此，应坚决抵制和打击此类违法行为，保障残疾人的合法权益和市场的公平竞争环境。