渝江压铸股份有限公司的离职手续办理应当遵循《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体规章制度。以下是具体的办理流程：

一. 提前通知

1. 员工提前告知：根据《劳动合同法》第三十七条，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知），以表达离职的意愿。

• 例如，若你是一名正式员工，你需要提前30天向公司提交书面辞职报告。

二. 工作交接

1. 交接工作内容：在离职前，你需要与公司相关部门或同事进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

• 例如，你需要将手头的工作进度、客户资料、项目情况等详细告知接替你的同事。

三. 结算薪资与福利

1. 薪资结算：公司应按照《劳动合同法》的规定，在员工离职时结清其应得的薪资。
2. 福利处理：对于未休的年假、加班费等福利，公司也应按照相关规定进行处理。

• 例如，若你有未休的年假，公司应支付你相应的年假工资。

四. 离职证明

1. 开具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

• 例如，公司应为你开具一份离职证明，证明你的离职时间、工作岗位等信息。

五. 办理社保与公积金转移

1. 社保转移：离职后，你需要将社保关系从公司转出，可以选择自行缴纳或转入新单位。
2. 公积金转移：同样，公积金也需要进行相应的转移或提取操作。

• 例如，你需要前往社保局和公积金管理中心办理相关手续，确保你的社保和公积金不会因离职而中断。

六. 公司特定流程

1. 遵循公司规定：除了上述法定流程外，渝江压铸股份有限公司可能还有其特定的离职流程或要求，你需要咨询公司的人力资源部门或相关负责人以了解具体细节。

综上所述，离职手续的办理涉及多个方面，包括提前通知、工作交接、薪资结算、离职证明以及社保与公积金转移等。我建议你按照上述流程逐步办理，并确保每一步都符合《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。