采购不合规是否会被开除，这并非一个绝对的问题，其答案取决于多个因素。

首先，我们需要明确“采购不合规”的具体含义。一般来说，它可能涉及违反公司内部的采购流程、政策，或者违反了相关的法律法规。而“开除”则是一种对员工的严厉处罚，通常是在员工严重违反公司规定或法律法规时才会采取的措施。

1. 从公司内部规定角度看：

   • 如果公司的采购流程或政策中明确规定了某些行为属于不合规，并且这些行为会导致开除等严重后果，那么员工在明知故犯的情况下，确实有可能面临被开除的风险。
   • 但如果公司规定中并未明确将某种采购不合规行为作为开除的理由，或者员工的不合规行为并未达到公司规定的开除标准，那么开除的可能性就相对较低。

2. 从法律法规角度看：

   • 如果员工的采购不合规行为触犯了相关的法律法规，比如涉及贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，那么不仅公司有权开除员工，员工还可能面临法律制裁。
   • 但如果员工的采购不合规行为并未触犯法律法规，只是违反了公司内部规定，那么开除的决定就更多地取决于公司的内部政策和管理层的判断。

3. 其他考虑因素：

   • 员工的采购不合规行为是否属于初犯，以及其行为对公司造成的实际损失大小，也是影响公司是否开除员工的重要因素。
   • 此外，公司文化、管理层对合规的重视程度以及员工在公司中的表现等，也可能对开除决定产生影响。

综上所述，采购不合规是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的内部规定、法律法规的适用情况以及员工的具体行为等多个因素。因此，如果你面临类似的问题或担忧，建议你详细了解公司的采购政策和相关法律法规，并咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律建议。