针对您提出的“职务侵占资产不是公司怎么处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、职务侵占的定义与适用法律

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一行为触犯了我国刑法，并会受到相应的法律制裁。

对于非公司人员（如外部合作伙伴、供应商等）参与职务侵占的情况，如果其利用与单位人员的职务关系或工作便利，共同侵占单位财物，同样可能构成职务侵占罪或相关共犯。

二、非公司人员参与职务侵占的处理

1. 法律责任：

   • 非公司人员若构成职务侵占从犯，同样需要承担法律责任。法院会依据其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等因素，在法定刑幅度内从轻、减轻或免除处罚。
   • 如果非公司人员是主犯，或者其作用较大，那么将依据职务侵占罪的相关规定进行量刑。

2. 处理流程：

   • 案件通常由公安机关负责侦查，收集证据。
   • 侦查终结后，案件移送检察院审查起诉。
   • 检察院审查后，认为证据充分的，会向法院提起公诉。
   • 法院最终审判并定罪量刑。

3. 量刑标准：

   • 职务侵占罪的量刑标准主要依据侵占数额的大小。
   • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、特殊情况处理

• 如果非公司人员侵占的是代为保管的他人财物（如受托管理的财物），且数额较大拒不退还，可能构成侵占罪。侵占罪属于自诉案件，需要当事人主动向法院提起诉讼。
• 如果非公司人员利用职务便利侵占的财物虽不是本单位的，但因工作关系由其经手管理，并且达到数额较大标准，同样构成职务侵占罪。

四、建议与防范措施

• 单位应加强内部管理，完善财务制度，确保财物安全。
• 对员工进行法律教育和职业道德培训，提高法律意识。
• 建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。
• 与外部合作伙伴、供应商等签订合同时，应明确双方的权利义务和法律责任，防范职务侵占风险。

综上所述，非公司人员参与职务侵占同样会受到法律的制裁。在处理此类案件时，法院会依据其在犯罪中的作用、参与程度、获利情况等因素进行量刑。同时，单位也应加强内部管理和防范措施，降低职务侵占的风险。