档案年龄与身份证年龄不符，在特定情况下确实可能会对就业产生一定影响，尤其是在涉及退休年龄确定、社保缴纳及待遇享受等方面。不过，这种影响并非绝对，而是依据具体情况和相关政策规定而定。

首先，根据劳动和社会保障部的相关政策，如《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对于职工出生时间的认定，采取的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，原则上以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定主要影响的是退休年龄的确定，因为退休年龄与出生日期直接相关。

在就业方面，虽然档案年龄与身份证年龄不符不一定会直接影响就业本身（比如求职、签订劳动合同等），但在某些特定情况下，如需要核实员工年龄以符合某些岗位或行业的年龄要求时，这种不符可能会引发一些额外的核实流程或解释工作。此外，如果档案年龄与身份证年龄相差较大，且无法提供合理的解释或原始材料来佐证，可能会引发用人单位对求职者诚信度的质疑。

对于已经就业的员工来说，档案年龄与身份证年龄不符可能会影响社保缴纳和待遇享受。例如，在退休年龄确定时，如果以档案年龄为准，可能会导致实际退休年龄与预期不符，进而影响养老金的领取时间和金额。

因此，建议个人在发现自己的档案年龄与身份证年龄不符时，应尽快与相关部门或单位进行核实和更正。如果确实存在误差，应尽可能提供原始材料或证据来支持更正申请。同时，在求职和就业过程中，也应如实向用人单位说明情况，以避免因信息不对称而引发的误解或问题。