关于返聘工资的计算公式，实际上并没有一个统一的法律规定，而是根据各单位的实际情况、返聘人员的工作性质以及市场需求，通过协商或参照一定标准来确定。不过，我可以为你列举一些常见的返聘工资计算方式，帮助你更好地理解这个问题。

1. 按小时/天/月计算：

   • 按小时计算：适用于工作时间灵活、任务不连续的情况，如每小时工资×工作小时数。
   • 按天计算：适用于每天工作时间固定、周期较短的岗位，如日工资×工作天数。
   • 按月计算：适用于工作内容稳定、类似全职岗位的返聘情况，双方约定固定的月工资数额。

2. 基于项目计算：

   • 针对特定项目目标的返聘工作，根据项目预算、返聘人员的角色和贡献确定报酬总额，这种方式通常需要根据项目的具体情况来协商确定。

3. 基于退休前工资的百分比：

   • 按照退休前工资的一定比例（如20%、50%）发放，计算方式为退休前工资×百分比。这种方式简单易行，但可能不完全反映实际工作能力。

4. 参照同岗位或相似岗位工资：

   • 根据返聘人员所从事岗位的工资标准确定，更能体现实际劳动价值。这种方式通常需要参考单位内或行业内的相似岗位工资水平。

5. 基于个人养老金或基本养老金数额的百分比：

   • 根据个人养老金或基本养老金的百分比（如5%、10%）确定，计算方式为养老金数额×百分比。这种方式考虑到了个人的养老保障水平。

6. 协商确定：

   • 单位与返聘人员根据双方需求和实际情况，协商确定合理的工资数额。这种方式最为灵活，能充分考虑多种因素。

在计算返聘工资时，还可能考虑基础工资、岗位补贴、业绩奖金以及福利待遇等因素，以确保工资的全面性和合理性。同时，务必遵守相关税务规定，并在返聘协议中明确工资支付方式、支付时间等条款，以保障双方的权益。

如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。