在工伤案件走到执行阶段，关于是否将原股东和新股东一起告，以及在何时进行告知的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在工伤案件执行阶段，若涉及公司责任且公司股东变更，原则上应先确定公司责任，再根据公司责任情况决定是否追加股东为被执行人。若需追加，通常应在执行程序中提出，而非等待执行终结后再行起诉。

具体分析

1. 公司责任与股东责任：

   • 工伤案件首先关注的是公司与受伤员工之间的劳动关系及工伤赔偿责任。
   • 股东作为公司的出资人，通常不直接承担公司的债务，除非存在特定情况（如股东未履行出资义务、滥用公司法人独立地位等）。

2. 执行阶段追加被执行人：

   • 若在执行过程中发现公司资产不足以清偿债务，且存在可追加的被执行人（如未履行出资义务的股东），则可在执行程序中申请追加。
   • 追加被执行人需符合法定条件，并提供相应证据。

3. 原股东与新股东的责任界定：

   • 原股东在股权转让前应承担的出资义务或债务，不因股权转让而免除。
   • 新股东在受让股权时，应对公司债务进行充分了解，并承担相应责任（如继续履行出资义务等）。

4. 执行程序与诉讼程序的选择：

   • 执行程序旨在实现已生效法律文书确定的权利，具有高效、直接的特点。
   • 诉讼程序则用于解决争议，确定权利义务关系。在执行阶段，若需追加股东为被执行人，应通过执行程序处理，而非另行提起诉讼。

5. 执行终结后的处理：

   • 若执行程序已终结，且未发现可供执行的财产，此时再行起诉股东可能面临诸多困难（如证据收集、诉讼时效等）。
   • 因此，建议在执行程序中及时提出追加被执行人的申请，以避免执行终结后的不利后果。

建议

• 在工伤案件执行阶段，应重点关注公司资产的清偿能力及股东的责任情况。
• 若发现公司资产不足以清偿债务，且存在可追加的被执行人（如未履行出资义务的股东），应及时在执行程序中提出追加申请。
• 若对执行程序或股东责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。