关于您提出的“自愿离职补偿金要交多少年”的问题，首先需要明确的是，离职补偿金的支付并不是基于“要交多少年”的概念，而是根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资与当地上年度职工月平均工资的对比情况来确定的。

以下是对这一问题的详细解答：

1. 经济补偿的计算依据：

   • 经济补偿是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资与当地上年度职工月平均工资的对比：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿年限最高限制为十二年。
   • 如果劳动者的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按劳动者的实际月工资和工作年限来计算，没有十二年的限制。

3. 实例说明：

   • 以小朱为例，他在一家公司工作了5年零8个月，月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。由于小朱的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），因此他的经济补偿应按其实际月工资2万元和工作年限6年来计算。

综上所述，自愿离职补偿金的支付并不是基于“要交多少年”的固定概念，而是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的相关规定和计算方法。