下一个工作不一定必须要解除劳动合同。是否需要解除劳动合同，主要取决于你当前的工作状态、新工作的要求以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 当前工作状态：

   • 如果你目前仍在在职状态，且打算前往新单位工作，那么你需要与当前用人单位解除劳动合同，或者与新单位协商好入职时间，在劳动合同到期或双方协商一致的情况下离职。
   • 如果你目前处于离职状态，或者劳动合同已经终止，那么你就不存在需要解除的劳动合同，可以直接与新单位签订劳动合同。

2. 新工作的要求：

   • 有些新单位在招聘时会明确要求应聘者必须已经解除了与前单位的劳动合同，或者提供离职证明。在这种情况下，你就需要确保在入职新单位前已经解除了与前单位的劳动合同。
   • 但并非所有新单位都有这样的要求。有些单位可能更看重你的能力和经验，而不太关心你是否已经解除了与前单位的劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以在劳动合同到期时终止劳动合同。
   • 如果劳动者在劳动合同期限内提前离职，通常需要提前通知用人单位，并可能需要支付一定的违约金（如果劳动合同中有相关约定）。

综上所述，是否需要解除劳动合同取决于你的具体情况。如果你打算离职并前往新单位工作，建议你在离职前与当前用人单位协商好离职事宜，并确保已经解除了劳动合同或获得了离职证明。如果你对新单位的要求或相关法律法规有疑问，可以咨询我，我会为你提供更详细的解答。