有案底一般不能成为企业的在编职工，尤其是国企或涉及关键要害岗位的企业。详细分析如下：
一. 有案底对就业的影响
- 一般原则：根据《中华人民共和国监狱法》第三十五条，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，包括就业权利。然而，在实际就业市场中，尤其是国企或涉及国家安全、机要、政法、公共安全、司法公正等关键要害岗位的企业，对员工的背景审查往往更为严格。
- 国企及特殊岗位：国企在招聘时，虽然不会明确拒绝有案底的人员，但实际上，由于竞争激烈且对员工的品行要求较高，存在案底的人员往往处于劣势，很难成为在编职工。对于涉及关键要害岗位的企业，更是会严格审查应聘者的背景，包括家庭成员的犯罪记录，以确保企业的安全和稳定。
二. 特殊情况
- 尽管有案底的人员在国企或特殊岗位企业的就业中面临较大困难，但在一些私营企业或对小微企业而言，由于用人需求相对灵活，且对背景审查的要求可能不那么严格，有案底的人员仍有可能获得就业机会。
三. 建议
- 我建议，对于有案底但希望获得企业编制的人员，应首先了解所应聘企业的性质和背景审查要求。如果可能，可以选择对背景审查要求相对宽松的私营企业或小微企业作为就业目标。同时，也要不断提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。
综上所述，有案底的人员在寻求企业编制时确实会面临一定的困难，尤其是在国企或涉及关键要害岗位的企业。然而，这并不意味着他们就无法获得就业机会，只是需要更加谨慎地选择就业目标，并不断提升自己的竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。