“协议离职”通常指的是劳动双方在平等自愿的基础上，通过协商一致的方式来解除劳动关系。这种离职方式主要基于双方的合意，而非单方面的决定或法定情形。下面是对协议离职适用范围的详细解答：

一、协议离职的基本条件

1. 双方自愿：协议离职必须是用人单位和劳动者双方的真实意思表示，任何一方不得被强迫或欺诈。
2. 协商一致：双方需要就离职的具体事项，如离职时间、经济补偿、工作交接等，进行充分的协商并达成一致。

二、协议离职的适用范围

1. 无固定期限劳动合同：对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，双方可以通过协议的方式解除劳动关系。
2. 固定期限劳动合同：在固定期限劳动合同到期前，如果双方都有意愿提前解除劳动关系，也可以通过协议离职的方式来实现。
3. 试用期内的劳动合同：虽然试用期是双方相互了解、协商的过程，但如果在此期间双方都认为不适合继续合作，也可以通过协议的方式解除劳动关系。

三、协议离职的注意事项

1. 经济补偿：协议离职时，双方应明确经济补偿的数额、支付方式及时间等，以确保劳动者的权益得到保障。
2. 工作交接：劳动者在离职前应按照双方的约定完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
3. 保密义务：如果劳动者在离职前接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，双方在协议中应明确劳动者的保密义务及违约责任。
4. 书面形式：为了确保协议的有效性和可执行性，建议双方将协议离职的内容以书面形式固定下来，并签字盖章确认。

四、特殊情况的协议离职

1. 党员干部的协议离职：对于党员干部来说，由于其身份的特殊性，在协议离职时还需要遵守相关的党纪法规。例如，离职后不得利用原职权或职务上的影响为特定关系人谋利等。
2. 涉及特殊权益的协议离职：如果劳动者在用人单位享有特殊的权益（如股权激励、退休金等），在协议离职时双方应就这些权益的处理方式进行明确的约定。

综上所述，协议离职主要适用于劳动双方基于自愿和协商一致的原则解除劳动关系的情况。在实际操作中，双方应充分考虑各种因素并明确约定相关事项以确保协议的合法性和有效性。