协议离职是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，并签订书面协议以终止劳动关系的离职方式。 其程序通常包括以下几个步骤：

1. 协商沟通：用人单位与劳动者就离职事宜进行初步沟通，包括离职原因、离职时间、经济补偿、工作交接等关键事项。双方应充分表达各自诉求，寻求共识。

2. 达成一致：在充分沟通的基础上，双方就离职相关事宜达成一致意见。这包括但不限于离职日期、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制（如有）等条款。

3. 签订书面协议：双方将协商一致的内容以书面形式固定下来，签订《解除劳动合同协议书》或其他类似名称的协议。协议应明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。协议内容通常包括：

   • 双方基本信息；
   • 离职原因及离职日期；
   • 工资、奖金、福利等结算方式及时间；
   • 经济补偿的金额及支付方式（如有）；
   • 工作交接的具体安排；
   • 保密义务及竞业限制条款（如有）；
   • 违约责任及争议解决方式；
   • 双方签字盖章及日期。

4. 工作交接：劳动者按照协议约定完成工作交接，包括但不限于文件资料、办公用品、客户信息等。用人单位应安排相关人员接收并确认交接内容。

5. 结算费用：用人单位按照协议约定向劳动者支付工资、奖金、经济补偿等费用。同时，劳动者应确认已收到所有应得款项，并签署相关确认文件。

6. 办理离职手续：劳动者按照用人单位要求办理离职手续，如归还工作证、门禁卡、电脑等物品，填写离职申请表等。用人单位应为劳动者出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

注意事项：

• 协议离职应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
• 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
• 双方在签订协议前应充分了解各自的权利义务，避免后续产生纠纷。
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