劳务协议的适用范围主要涉及以下几类人员和情形，下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 退休人员：

   • 已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业时一般签订劳务协议。因为他们已退出劳动法律关系主体范畴，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 兼职人员：

   • 这类人员可能在本职工作之外，为其他主体提供临时性、辅助性的劳务服务。例如，一些利用业余时间为其他单位提供特定劳务服务的人员，此时适用劳务协议来明确双方的权利义务。

3. 在校学生：

   • 尚未毕业的在校学生到用人单位实习或勤工俭学，由于其不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。因此，通常签订劳务协议来规范双方的行为。

4. 临时雇佣人员：

   • 企业或单位因临时性、短期性的工作需求，雇佣的完成特定任务的人员，如为完成某个项目临时聘请的专家、技术人员等。双方签订劳务协议来明确各自的权利义务，确保劳务工作的顺利进行。

从法律适用的角度来看，劳务协议与劳动合同存在显著区别。劳务协议不属于劳动合同，它主要受合同法以及民法总则和其他民事法律的调整。而劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规的调整。这意味着，在签订和履行劳务协议时，双方应更加注重协议条款的明确性和合法性，以避免可能产生的纠纷。

此外，虽然劳务协议通常用于明确劳务关系中的权利义务，但并非所有签订劳务协议的情况都必然构成劳务关系。协议的内容和实际履行情况也是判断是否构成劳务关系的重要因素。例如，如果协议条款或实际履行情况体现出用人单位对劳动者具有较强的管理、支配权，且劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方存在一定隶属关系，那么这种情况下更可能被认定为劳动关系而非劳务关系。

综上所述，劳务协议的适用范围主要涉及退休人员、兼职人员、在校学生和临时雇佣人员等。在签订和履行劳务协议时，双方应充分了解协议的法律性质和适用范围，确保协议条款的明确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。