被迫离职在符合法定情形下是可以申请经济补偿的。具体来说：

1. 经济补偿的法定情形：
   • 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若用人单位存在上述任一情形，劳动者被迫离职时，有权要求经济补偿。

1. 经济补偿的标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 证据收集与维权途径：

   • 劳动者在被迫离职时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维权。

综上所述，被迫离职在符合法定情形下是可以申请经济补偿的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。