劳动合同与集团人才服务公司签订，也算正式合同。下面是详细的分析：

1. 合同性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 无论你是直接与用人单位签订，还是通过其下属的集团人才服务公司签订，只要合同内容符合劳动法的规定，且双方意思表示真实，那么这份合同就是正式且有效的。

2. 合同效力：

   • 与集团人才服务公司签订的劳动合同，在法律上具有与直接与用人单位签订劳动合同相同的效力。
   • 这意味着，你享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。

3. 注意事项：

   • 确保合同内容明确、具体，包括工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款。
   • 如果合同中有不明确或模糊的地方，建议及时与用人单位或集团人才服务公司沟通，并要求明确或修改。

4. 特殊情况：

   • 如果集团人才服务公司只是作为用人单位的代理或中介，并不直接承担用人单位的法律责任，那么你需要关注实际用人单位与集团人才服务公司之间的法律关系，以及这种关系对你作为劳动者的权益可能产生的影响。
   • 在这种情况下，建议详细了解合同中的相关条款，并咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，与集团人才服务公司签订的劳动合同也算正式合同，具有法律效力。但在签订和履行过程中，你仍需要关注合同的具体内容和用人单位的实际情况，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。