关于“公司年假不能连续休息超过一周”的问题，其实并没有一个统一的法律规定来限制年假的具体休息方式。年假的具体安排通常是由公司的内部规章制度或者劳动合同来约定的。下面我来详细解释一下：

结论前置：公司年假是否可以连续休息超过一周，主要取决于公司的内部规章制度或劳动合同的具体规定，而非国家法律的强制性要求。

详细分析：

1. 法律法规层面：在我国，关于年假的规定主要见于《职工带薪年休假条例》及其实施办法。这些规定主要明确了职工享有带薪年休假的权利、年假的天数计算方式、年假的安排与调休等基本原则，但并未对年假的具体休息方式（如是否可连续休息、每次休息的最长天数等）做出明确规定。

2. 公司内部规章制度或劳动合同：由于法律法规未对年假的具体休息方式做出规定，因此，公司有权根据自身的经营情况和员工需求，通过内部规章制度或劳动合同来约定年假的具体安排。这些约定可能包括年假的申请流程、批准权限、休息方式（如是否可连续休息、分段休息等）以及违反约定的后果等。

3. 实际操作：在实际操作中，不同公司对于年假的安排可能会有所不同。有些公司可能允许员工连续休息超过一周，而有些公司则可能出于业务需要或员工工作安排的考虑，对年假的连续休息天数做出限制。

建议：

• 如果你对公司的年假安排有疑问，建议首先查阅公司的内部规章制度或劳动合同，了解具体的规定和要求。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定年假的休息方式，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作方式。
• 如果你认为公司的年假安排违反了法律法规或你的合法权益，你可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司年假是否可以连续休息超过一周，主要取决于公司的具体规定，而非国家法律的强制性要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。