在事业单位被迫离职的情况下，你可以根据具体情况提出以下补偿要求：

1. 经济补偿金：

   • 如果你的离职是因为用人单位违反了劳动法或劳动合同法的规定，导致你被迫辞职，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的行为构成了违法解除或终止劳动合同，并且给你造成了经济损失，你可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补你的实际损失。

3. 未休年休假补偿：

   • 如果你在离职前还有未休的年休假，你有权要求用人单位按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 加班工资：

   • 如果你在事业单位工作期间存在加班情况，并且用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以在离职时要求用人单位补发加班工资。

5. 社会保险和公积金补偿：

   • 如果用人单位未按照规定为你缴纳社会保险或公积金，你可以在离职时要求用人单位补缴，并支付因此产生的滞纳金或罚款（如果适用）。

6. 其他福利待遇补偿：

   • 根据你与用人单位签订的劳动合同或事业单位的相关规定，你可能还享有其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金、住房补贴等。如果离职时这些福利待遇未得到兑现，你可以要求用人单位支付相应的补偿。

在提出补偿要求时，建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请确保你保留了相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。