员工不小心知道了公司的秘密，一般来说，并不会直接产生法律后果，但需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 秘密的性质：

   • 如果这个秘密涉及公司的商业秘密、技术秘密或其他受法律保护的秘密信息，员工有义务保守这些秘密。若员工因过失或故意泄露了这些秘密，可能会对公司造成损失，并可能面临法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。
   • 如果这个秘密并不属于法律保护的范畴，比如一些公司内部的管理信息或日常运营细节，那么员工知道这些信息通常不会产生法律后果。

2. 员工的义务：

   • 员工在入职时通常会签订保密协议或劳动合同中包含保密条款，这些文件会明确规定员工对公司秘密的保密义务。如果员工违反了这些约定，即使是不小心知道了秘密并泄露，也可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 即使没有明确的保密协议或条款，员工作为公司的一员，也有基于诚信原则和职业道德的保密义务。

3. 后续行动：

   • 如果员工不小心知道了公司的秘密，并且意识到这是不应该被知晓的信息，应该立即向公司相关部门或负责人报告，并采取措施确保不再泄露这些信息。
   • 公司也应该加强内部管理和保密措施，防止类似情况再次发生。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议完善保密制度，明确秘密的范围、保密措施和违约责任，加强对员工的保密培训和教育。
   • 对于员工而言，如果不小心知道了公司的秘密，应该谨慎处理，遵守公司的保密规定和职业道德要求，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

综上所述，员工不小心知道了公司的秘密并不一定会产生法律后果，但需要根据秘密的性质、员工的义务以及后续行动来具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。