一个月31天按26天算工资，这种做法并不完全合理，也不符合国家的法定计薪规则。下面我来详细解释一下：

一、法定计薪天数

根据中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的实际数值为21.75天。这是国家法定的计薪标准，也是大多数企业应当遵循的规则。

二、26天计薪制的合理性分析

1. 特殊情况：一个月按26天计算工资，通常适用于实行综合计算工时制或某些企业自定义的计薪周期。但这种做法需要符合相关法律法规的规定，并且需要在劳动合同中明确约定。

2. 不合规风险：如果企业未经批准或未在劳动合同中明确约定，就擅自采用26天计薪制，那么这种做法可能构成违法，会损害员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷。

三、实际工资计算

1. 基本计算公式：

   • 日工资 = 月工资 / 计薪天数
   • 应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

2. 示例说明：

   • 若员工月工资为5000元，按照26天计薪，日工资约为192.31元。若员工整月出勤26天，则应发工资为5000元；若出勤20天，则应发工资约为3846.2元。

3. 特殊情况处理：

   • 法定节假日与休息日：若公司规定这些日子不计入26天计薪周期，则无需支付工资；若需支付加班费，应按国家规定标准计算。
   • 请假扣款：事假、病假等未出勤天数需从总工资中扣除，具体扣款比例可能因公司制度而异。

四、法律建议

1. 核对合同条款：员工应仔细核对劳动合同中关于计薪方式的约定，确保公司采用的计薪制符合合同约定和法律法规。

2. 保留考勤记录：员工应确保自己的出勤数据准确，并妥善保留考勤记录，以便在核算工资时作为依据。

3. 咨询HR部门：如有疑问或发现公司计薪方式存在问题，员工应及时向公司人力资源部门核实并寻求解决方案。

综上所述，一个月31天按26天算工资并不完全合理，也不符合国家的法定计薪规则。员工应了解自己的合法权益，确保公司的计薪方式符合法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。