公司想辞退你让你待岗，这一行为是否合法，需具体情况具体分析。

待岗后被开除是否合法，关键在于公司让你待岗及后续开除的决定是否符合法律法规以及劳动合同的约定。具体来说：

1. 若公司无正当理由：如果公司没有合法又合理的缘由，就安排你待岗，接着又把你给开除了，那很有可能就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要拿出证据证明你存在严重违反规章制度，或者不能胜任工作等法定情形，才能合法地解除与你的劳动合同。如果公司无法提供足够的、有效的证据来支撑其让你待岗以及开除你的决定，那么你有权利要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 若公司有正当理由：如果公司因为经营困难、业务调整等正当理由，且按照法定的程序来操作，让你待岗并后续解除劳动合同，那么这一行为可能合法。但即便如此，公司也需要确保待岗期间的工资待遇等问题符合法律规定，比如支付相应的生活费等。

因此，面对公司让你待岗的情况，你应当：

• 仔细审查自己的劳动合同，了解关于工作岗位、工作内容以及劳动条件等的约定。
• 与公司沟通，要求公司给出待岗及后续可能开除的明确依据和理由。
• 保存好所有与公司沟通的记录，以及劳动合同、工资发放记录等相关证据。
• 如果认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

总之，公司想辞退你让你待岗这一行为的合法性，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。