工作未满一个月的劳动者，在一定条件下是可以随时离职的。具体来说：

1. 试用期内的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果劳动者仍处于试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，劳动者享有相对灵活的辞职权利。

2. 正式用工的情况：

   • 若劳动者已过试用期，成为正式员工，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，在实际操作中，如果双方协商一致，也可能不需要严格等待三十日。

3. 特殊情形下的即时辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿。

综上所述，工作未满一个月的劳动者能否随时辞职，取决于其是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为等因素。在任何情况下，劳动者都应了解并遵循相关法律规定，以确保自身权益得到妥善保护。同时，劳动者在辞职时也有权要求用人单位按实际工作的天数支付工资，并应遵守法律规定的程序和条件，如办理工作交接等，以避免潜在的纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。