关于请年休假时是否应包含周末的问题，这主要取决于单位所实行的工时制度。

首先，对于大多数实行标准工时制的单位来说，年休假是不应包含周末的。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，国家法定的休假日和周六日是不计入年休假的假期的。也就是说，如果你的年休假是5天，那么这5天是不包括周六周日的休息日的。如果单位在安排年休假时，将周末也计算在内，那么这种做法是不合法的。

然而，对于实行综合计算工时制的单位来说，情况就有所不同。综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种工时制度下，单位在安排年休假时，将双休日也计算在年休假时间内，是合法的。这是因为，在综合计算工时制下，不区分工作日和休息日，只要劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。

因此，要判断请年休假时包含周末是否合理，关键在于单位实行的是哪种工时制。如果你对单位的工时制度或年休假安排有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息和解答。