面对公司没有公平公正的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：
首先，明确不公平的具体情形：
员工应首先明确公司不公平的具体表现，比如是劳动报酬不公、工作条件恶劣、晋升机会不公，还是其他方面的待遇不公。明确问题后，才能有针对性地采取应对措施。
其次，尝试内部解决：
沟通协商：员工可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己对不公平待遇的异议，并尝试寻求解决方案。在沟通过程中，要保持冷静理性，避免情绪化表达。
提出申诉：如果沟通无果，员工可以查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解公司内部申诉的具体流程，并按照流程提交正式的申诉书。申诉书中应详细陈述不公平待遇的情况，并提供相关证据支持。
若内部解决无望，则寻求外部援助：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的不公平待遇。投诉时，要提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步完善证据体系，增强诉讼主张的说服力。
在整个过程中，员工应注意以下几点：
收集证据：无论是内部申诉还是外部援助，员工都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，在日常工作中，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在维权过程中更好地保护自己的合法权益。
保持冷静理性：在面对公司不公平待遇时，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。要通过合法途径来维护自己的权益，而不是通过暴力或非法手段来解决问题。
综上所述，面对公司没有公平公正的情况，员工应通过内部沟通协商、提交正式申诉、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静理性、收集充分证据，并了解相关法律法规。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。