当公司拒批育儿假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：员工有权依法享受育儿假，公司拒批育儿假是违法的，员工可以通过多种途径维权。

具体维权步骤：

1. 明确法律依据与初步沟通：

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于育儿假的规定。
   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达休育儿假的意愿，并尝试了解公司不批准的具体原因。

2. 正式提交育儿假申请：

   • 如果初步沟通无果，员工应以书面形式（如邮件）向公司提交正式的育儿假申请。
   • 在申请中清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料。
   • 引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调申请的合法性和合理性。

3. 寻求内部调解与投诉：

   • 若公司仍然拒绝批准，员工可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助进行协商调解。
   • 同时，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，由监察机构对单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部调解和投诉均未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供证明。
• 了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保维权行为符合法律法规的规定。
• 保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段。

综上所述，当公司不批准育儿假时，员工可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。