自愿放弃的年假一般不能折算工资，但在某些特定情况下，员工离职后仍可申请折现。

具体来说，如果员工在离职时被迫“自愿放弃”年休假，且公司未安排其休年休假，也未支付年休假折算工资，那么员工在离职后是有权申请年休假折算工资的。这是因为，公司不能通过强制手段或格式条款来免除其作为用人单位应履行的安排员工休年休假的责任。此外，如果公司的《员工手册》或其他规章制度中规定了员工未休年休假视为自动放弃，这样的规定在大多数情况下也是无效的，因为公司仍需按照法律规定向员工支付未休年休假工资。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果员工确实已经自愿放弃了年休假，并且公司也已经安排了其他形式的补偿（如旅游、团建等），那么员工可能就无法再申请年休假折算工资了。但这种情况下，公司需要确保其所提供的补偿是符合法律规定的，且不能替代员工应享的年休假权利。

另外，员工在维权时也需要注意时效和证据收集。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。同时，员工也应收集好劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本、未休年休假期间的考勤记录等核心证据，以便在维权时使用。

综上所述，自愿放弃的年假能否折算工资，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。