关于机关单位无法聘岗的原因，主要可以从以下几个方面进行分析：
没有空余职数：
- 职数紧张：机关单位内部对于各个职称的岗位数量是有限制的，尤其是在行政等级较低的单位，如乡镇或县级单位，职数可能更加有限。例如，副高职称的岗位可能只有一个，而有多人符合条件，导致竞争激烈，无法全部聘任。
- 不了解职数情况：很多专业技术人员对单位的职数情况并不了解，没有提前与人事部门进行沟通，从而错过了聘任的机会。
单位不同意聘：
- 人事科未列入申报名单：即使有空余职数，如果人事科没有将某人列入申报名单，那么该人员就连评审的机会都没有。
- 领导审批不同意：即使进入了申报名单，最终还需要单位领导的审批。在名额紧张的情况下，单位可能会优先考虑其他人员，导致某些人无法被聘任。
为了避免无法聘岗的情况，建议专业技术人员采取以下措施：
- 主动了解职数情况：多与单位组织人事科的同事沟通，了解职数的分配和使用情况，以便提前做好聘任的准备。
- 维护好单位关系：在体制内，良好的人际关系对职业发展至关重要。平时要多与领导和同事沟通，展示自己的专业能力和工作态度，争取领导的支持。
- 提升自身竞争力：通过进修、培训等方式提升自己的专业技能和学历水平，增强自己的竞争力。同时，积极争取参与重要项目，积累经验，提升自己的综合能力。
如果你面临具体的聘岗问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的分析和建议。