合法解除与违法解除劳动合同是两种截然不同的情形，它们之间的主要区别体现在是否有法律依据以及是否遵循了法定程序。以下是对这两种情形的详细解释：

一、合法解除劳动合同

合法解除劳动合同是指用人单位依据法律规定或与劳动者协商一致，正当终止劳动关系。其情形主要包括：

1. 劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。
2. 经济性裁员：因用人单位经营需要，按照法定程序进行裁员。
3. 双方协商一致：用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见。

在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需要履行法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。合法解除后，双方劳动关系即告终结，用人单位无需承担额外法律责任。

二、违法解除劳动合同

违法解除劳动合同则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，主要包括以下情形：

1. 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
2. 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
3. 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定：如未按照法定程序进行裁员或未与劳动者协商一致就单方面解除劳动合同。

在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。若合同无法继续履行，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限和月工资为依据。

三、合法解除与违法解除的关键区别

1. 法律依据：合法解除是依法依规进行，有明确的法律依据；而违法解除则是用人单位擅自为之，违反了法律规定。
2. 法定程序：合法解除需要履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等；而违法解除则往往未履行或未完全履行这些程序。
3. 法律后果：合法解除后，用人单位无需承担额外法律责任；而违法解除则可能导致用人单位需要支付赔偿金，并承担其他相应的法律后果。

四、劳动者如何应对

劳动者在遇到用人单位解除劳动合同时，应仔细判断其解除行为是否合法。若认为违法，应及时通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律后果。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。