财务被骗是否可以不赔钱，取决于财务人员是否存在过错以及过错的程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 财务人员无过错或已尽合理注意义务

• 若财务人员在工作中严格遵守公司财务制度和操作流程，且已尽到合理的注意义务，但由于诈骗手段隐蔽、复杂，超出了正常防范能力范围而被骗，通常情况下，财务人员无需承担赔偿责任。
• 例如，财务人员按照公司规定对交易进行了核实，但诈骗者使用了高超的伪造技术，导致财务人员无法识别，此种情况下财务人员通常无需赔偿。

二. 财务人员存在故意或重大过失

1. 故意行为：

   • 若财务人员与诈骗分子勾结，或故意违反公司规定将公司资金转出，构成欺诈等违法犯罪行为，财务人员不仅需赔偿公司损失，还可能面临刑事处罚。

2. 重大过失：

   • 若财务人员严重违反公司财务制度和操作流程，如随意透露财务信息、不认真核实交易指令等，导致公司被骗，财务人员可能需根据过错程度分担公司部分损失。
   • 例如，财务人员未经核实即转账给陌生账户，或未按照公司规定进行多重验证，导致公司资金被骗，此时财务人员可能需承担一定的赔偿责任。

三. 公司内部规章制度和劳动合同约定

• 公司内部的规章制度及劳动合同中可能对此类情况有明确规定。若合同或制度中规定了财务人员的赔偿责任，则应依据约定执行。若未明确规定，则需根据法律法规和司法实践来判断。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关条款，如第一百四十八条至第一百五十条，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销因欺诈而实施的民事法律行为。但这并不直接涉及财务人员的赔偿责任，而是为处理此类纠纷提供了法律框架。
• 财务人员的赔偿责任需结合过错程度、公司规章制度、劳动合同约定以及司法实践中的具体考量因素来综合判断。

综上所述，财务被骗是否可以不赔钱，并非一概而论。若财务人员无过错或已尽合理注意义务，通常无需赔偿；若存在故意或重大过失，则可能需根据具体情况承担相应赔偿责任。同时，公司内部规章制度和劳动合同约定也会影响最终的责任判定。