试用期6个月被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 合法解除无需补偿：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形而辞退劳动者，这是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位不能证明劳动者存在上述法定情形，或辞退理由不正当（如基于歧视等），就属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

举例： 假设你月工资为5000元，工作不满六个月，如果用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿；但如果用人单位违法解除劳动合同，你则有权要求用人单位支付5000元作为赔偿金。

维权建议：

• 在被辞退时，首先要判断辞退是否合法。
• 保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、辞退通知等。
• 如果认为用人单位是违法解除劳动合同，可以先尝试与单位协商，要求支付赔偿金。
• 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备上述相关证据以支持你的主张。
• 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

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