工伤单位需要赔偿的项目包括多个方面，具体如下：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。如果单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位也需按月支付伤残津贴。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果单位未参保，这部分费用由单位负责。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

7. 其他费用：如住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，这些费用根据当地标准和实际情况由单位支付。

综上所述，工伤单位需要赔偿的项目涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。如果您在具体赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。