事假公司是有权利不批的，但是否批准需结合法律规定、企业规章制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但事假并非法定假期，而是属于劳动者合理权益范畴。法律并未明确赋予企业绝对否决权，也未强制要求用人单位必须批准员工的事假申请。

2. 企业规章制度与合同约定：

   • 企业有权根据自身的生产经营需要，制定合法的规章制度来管理员工请假事宜。这些规章制度应经过合法程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。
   • 若劳动合同中明确约定了事假的相关条款，如“事假需经企业书面同意且无正当理由不得拒绝”，则双方应受此约束，但约定内容仍需符合公平原则。

3. 审批原则与实际操作：

   • 用人单位拥有对事假申请的审批权，这是基于维护正常生产经营秩序的需要。在审批事假时，用人单位应遵循公平合理、诚实信用等原则。
   • 对于员工因合理且紧迫的私人事务而提出的事假申请，用人单位应给予理解和支持，并尽量批准事假。若无正当理由拒绝合理的事假申请，可能会引发劳动纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如直系亲属突发疾病、子女紧急事务等，即使企业规章制度中有相关规定，也应考虑员工的实际情况，给予特殊照顾，批准其事假。

5. 沟通与协商：

   • 如果员工认为单位不批准事假的决定不合理，应先与单位进行沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商不成且自身权益受到损害，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

综上所述，事假的批准与否主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。虽然公司有权不批事假，但在实际操作中应遵循公平合理、诚实信用等原则，并尽量考虑员工的合理需求。如果员工对公司不批准事假的决定有异议，可以通过沟通与协商或法律途径来维护自己的权益。