被单位开除了，是否需要退钱，这取决于具体的情况。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 如果开除是合法的：

   • 单位按照法律规定和劳动合同约定，因员工违纪、不能胜任工作、经营需要等原因合法解除劳动合同，通常情况下员工无需退钱。
   • 但如果员工在职期间有借款、预支工资、领取了不应得的福利待遇等，且这些款项在开除时仍未结清，那么员工可能需要退还这些款项。

2. 如果开除是违法的：

   • 单位无故开除员工或开除决定违反法律规定，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
   • 在这种情况下，员工通常无需退还任何款项，反而有权要求单位支付相应的赔偿。

3. 关于培训费用和其他特殊费用：

   • 如果单位为员工提供了专项培训并支付了培训费用，且双方在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么员工在服务期内被开除（无论是合法还是违法）且违反了服务期约定，可能需要支付违约金或退还部分培训费用。
   • 对于其他特殊费用，如单位为员工提供的住房、车辆等福利待遇，在开除时双方应协商处理这些费用的退还问题。

综上所述，被单位开除了是否需要退钱，取决于开除的合法性、员工在职期间是否有未结清的款项以及双方劳动合同中的具体约定。如果你面临这样的情况，建议详细查看自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确定自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。