公司法人确实在某些情况下需要承担公司的工伤责任。具体来说：

1. 一般情况：

   • 如果公司为员工购买了工伤保险，那么公司（法人）主要承担的是治疗期间员工的工资福利、伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
   • 若公司未为员工购买工伤保险，则因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都将由公司（法人）全额承担。

2. 特殊情形：

   • 若法人存在逃避债务等恶意举动，如恶意转移公司财产，损害了工伤职工的权益，这种情况下法人可能要承担个人责任。
   • 当法人与公司财产无法区分，致使公司不能独立承担赔偿责任时，法人可能要对工伤赔偿承担连带责任。

3. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位（法人）承担。
   • 即便单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位（法人）仍需承担一定费用，如停工留薪期工资等。

综上所述，公司法人在公司工伤事故中确实需要承担一定的责任，具体责任范围取决于公司是否为员工购买了工伤保险、法人是否有恶意行为以及是否能区分法人与公司财产等因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。