小公司出现工伤后，公司法人通常需要承担的责任主要包括以下几个方面：

1. 民事赔偿责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位（即小公司）应当为其职工缴纳工伤保险费。若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由公司支付工伤保险待遇。这意味着，如果工伤事故发生，且公司未履行缴纳工伤保险的义务，公司法人作为公司的代表，需要承担支付工伤职工相关医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的责任。
   • 即便公司已经缴纳了工伤保险费，对于某些特定的费用（如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等），仍需由公司承担支付责任。公司法人作为公司的管理者和责任人，需确保这些费用的及时支付。

2. 行政责任：

   • 如果公司未依法参加工伤保险或者未如实申报工伤保险费基数，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇或者享受的待遇低于法定标准的，公司法人可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在某些情况下，如果公司法人对工伤事故的发生存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未对职工进行安全培训等），还可能受到更严厉的行政处罚，甚至可能涉及刑事责任的追究（如重大责任事故罪）。不过，这通常需要具体分析事故原因和公司法人的过错程度。

3. 刑事责任（特定情况下）：

   • 在极端情况下，如果公司法人因严重不负责任或故意违反安全生产规定，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪或其他相关犯罪，需要承担刑事责任。这通常涉及对事故原因的深入调查和对公司法人过错的严格认定。

针对小公司法人的具体建议：

• 确保工伤保险的缴纳：作为公司法人，应确保公司依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻公司在工伤事故发生时的经济负担。
• 加强安全生产管理：建立健全安全生产管理制度，提供必要的安全防护措施，对职工进行安全培训，以降低工伤事故的发生概率。
• 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，应立即启动应急预案，及时救治伤员，并按照法律规定向劳动保障行政部门报告，配合调查处理。
• 咨询专业律师：在处理工伤事故及后续赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到维护，并避免不必要的法律风险。

总结来说，小公司出现工伤后，公司法人需要承担的责任是多方面的，包括民事赔偿责任、行政责任以及特定情况下的刑事责任。因此，作为公司法人，应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以降低法律风险并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。