县级国有独资企业董事长不可以随意调动，其任免需遵循法定程序。具体分析如下：

一. 董事长的任免程序

1. 依据法律法规：根据《中华人民共和国公司法》以及相关法律法规，国有独资企业的董事长作为公司法定代表人，其任免需遵循严格的法律程序。
2. 任免机构：通常，县级国有独资企业的董事长由县级国有资产监督管理机构或者县级人民政府按照法定程序任免。
3. 不可随意调动：因此，董事长的调动并非随意进行，而是需要按照法定程序，经过相关机构的审议和决定。

二. 调动可能涉及的问题

1. 公司治理结构：董事长的调动可能会影响到公司的治理结构，特别是当董事长在公司决策中扮演重要角色时。
2. 法律程序：若未按照法定程序进行董事长的任免，可能会引发法律纠纷，甚至影响公司的正常运营。

三. 实际操作建议

1. 遵循法律程序：在调动县级国有独资企业董事长时，务必遵循相关法律法规和程序，确保任免的合法性和有效性。
2. 考虑公司治理：在调动过程中，应充分考虑公司治理结构的稳定性和连续性，避免对公司造成不必要的冲击。

我的观点：县级国有独资企业董事长的调动并非简单的人事调整，而是需要严格遵循法定程序和公司治理原则的重要决策。因此，在进行相关操作时，应务必谨慎并咨询专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。