兼职主播是否适用于劳动法，主要取决于其与相关主体之间形成的法律关系。若构成劳动关系，则受《劳动法》保护；若为劳务关系或合作关系，则不受《劳动法》保护，而受其他相关法律法规调整。
受劳动法保护的情形：
- 当兼职主播与用人单位（如直播平台、经纪公司等）之间存在劳动关系时，兼职主播受《劳动法》保护。这通常包括主播接受平台的管理，按照平台要求进行直播工作，并获取相应报酬等情况。在这种关系下，兼职主播享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训以及享受社会保险和福利等权利。
不受劳动法保护的情形：
- 如果兼职主播与合作方签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，则不受《劳动法》保护，而是受《民法典》等相关法律法规的调整。
- 另外，有些兼职主播与平台或经纪公司之间是合作关系，基于合作协议共同开展直播业务并共享收益、共担风险。在这种合作模式下，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，因此也不受《劳动法》保护。
综上所述，兼职主播是否适用于劳动法，需要具体分析其与相关主体之间的法律关系。如果兼职主播在工作中遇到权益问题，建议首先明确自己的法律关系，然后依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。