自己离职和单位开除的主要区别体现在法律定义、程序要求、经济补偿、对再就业的影响以及失业救济金领取等方面。下面我将详细解释这些区别：

1. 法律定义与性质：

   • 自己离职：是劳动者基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这体现了劳动者的自主择业权。
   • 单位开除：是用人单位因劳动者有违法犯罪或严重违反规章制度等情形，单方面强制解除与劳动者的劳动合同。

2. 程序要求：

   • 自己离职：劳动者需提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位，或者若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可即时解除。
   • 单位开除：用人单位需遵循一定的程序，包括调查、认定事实、通知工会等，然后向劳动者出具解除劳动合同的书面通知。若是过错性辞退，则无需提前通知，但需有充分证据证明劳动者过错；若是非过错性辞退或经济性裁员，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

3. 经济补偿：

   • 自己离职：一般无经济补偿，除非用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、规章制度违法等，此时劳动者可获得经济补偿，按工作年限计算。
   • 单位开除：若符合法律规定的开除条件，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位违法开除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退和经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿。

4. 对再就业的影响：

   • 自己离职：通常被视为职业规划的体现，但频繁离职可能影响新雇主对劳动者稳定性的评价。
   • 单位开除：负面原因（如违纪、违法等）可能导致新雇主对劳动者产生疑虑，但若是经济性裁员等客观原因，则对再就业影响较小。

5. 失业救济金领取：

   • 自己离职：一般不符合领取失业保险金的条件。
   • 单位开除：若满足失业前缴费满一年、已进行失业登记并有求职要求等条件，劳动者可领取失业保险金。

综上所述，自己离职和单位开除在多个方面存在显著差异。劳动者在面临这两种选择时，应充分了解相关法律后果，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。