开除和离职在法律性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著不同。以下是对这两者的详细比较：
一、法律性质
开除：
- 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。它属于用人单位单方面解除劳动合同的一种形式，通常带有惩罚性质。
离职：
- 离职则是指劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的行为，它可以是劳动者主动提出的，也可以是双方协商一致的，或者是基于法定情形（如劳动合同到期、用人单位破产等）而发生的。离职并不必然带有惩罚性质，更多是一种中性行为。
二、原因
开除：
- 开除的原因通常与劳动者的严重违纪行为或犯罪行为有关，如盗窃、贪污、严重失职等。这些行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，用人单位有权据此开除劳动者。
离职：
- 离职的原因则多种多样，包括但不限于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）、用人单位原因（如裁员、业务调整等）以及双方协商一致等。
三、程序
开除：
- 开除程序通常较为严格，用人单位需要依据内部规章制度或法律法规，经过调查、取证、听取劳动者申辩等程序后，才能作出开除决定。并且，用人单位还需要将开除决定书面通知劳动者，并告知其申诉权利。
离职：
- 离职程序则相对灵活，根据离职原因的不同而有所差异。如果是劳动者主动离职，通常需要提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续；如果是双方协商一致离职，则需要签订离职协议，明确双方的权利义务；如果是基于法定情形离职，则按照相关法律法规的规定执行。
四、法律后果
开除：
- 开除对劳动者来说通常意味着失去工作，并且可能面临一定的经济处罚（如扣除奖金、工资等）。此外，开除还可能对劳动者的声誉和未来就业产生负面影响。对于用人单位来说，开除劳动者需要承担一定的法律风险，如被劳动者提起劳动仲裁或诉讼等。
离职：
- 离职的法律后果则取决于离职原因和双方协商的结果。如果是劳动者主动离职且符合法律法规的规定，劳动者通常可以获得相应的经济补偿（如未休年假工资、加班费等）；如果是双方协商一致离职，则双方可以就经济补偿等事项进行协商并达成协议；如果是基于法定情形离职，则按照相关法律法规的规定执行经济补偿等事项。
总结与建议：
开除和离职在法律性质、原因、程序以及法律后果上均存在显著不同。作为劳动者，在面临开除或离职时，应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的措施。如果认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以依法提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益；如果是主动离职或协商一致离职，则应与用人单位妥善协商经济补偿等事项，并办理好离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。