当劳动合同签订后工资上涨了，您可以根据以下情况来处理：

首先，如果劳动合同中明确约定了工资标准，并且用人单位希望提高您的工资，那么这通常需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同中的相关条款。在协商过程中，您和用人单位需要就加薪的幅度、起始时间、支付方式等关键内容达成共识，并确保这些变更以书面形式记录并签署，以便有效地保护双方的权益。

其次，如果用人单位单方面决定提高工资，并且您接受了这一待遇，那么这可以视为双方以实际行动变更了劳动合同中的工资条款。在此情况下，工资将按照新的标准发放，您应确保收到与新工资标准相符的薪资。

另外，当出现法定情形导致工资需要调整时，例如当地最低工资标准提高，用人单位应依法执行新的工资标准。这是法律规定的强制性要求，用人单位必须遵守。

需要注意的是，用人单位不得随意降低工资。如果未经合法程序降低您的工资，您有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。您可以要求用人单位按照原劳动合同约定或法定标准支付工资，并可能主张相应的经济补偿。

总的来说，工资的调整关乎您的切身利益，您和用人单位都应遵循法律法规及合同约定来妥善处理。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。