无故降薪是违法的。公司或用人单位不能无故降低员工的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

2. 不同情形分析：

   • 未经协商单方降薪：用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。
   • 协商不成仍降薪：即使用人单位提出了降薪方案并与劳动者进行了协商，但如果双方未能就降薪事宜达成一致，用人单位若强行降薪，同样构成违法。
   • 符合法定情形的降薪：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法调整岗位和薪酬。但这种调整应合理且与劳动者协商，并有明确的法律依据和合理的程序。

3. 劳动者的应对措施：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，无故降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以与我进一步沟通，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。