针对您提出的“事实用工怎么赔偿员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间实际存在劳动关系，但并未签订书面劳动合同的情况。这种关系的存在是基于劳动者为用人单位提供了实际劳动，并从用人单位处获取了劳动报酬，同时双方之间存在着管理与被管理的关系。

对于事实劳动关系的赔偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，那么用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么它应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

在认定事实劳动关系时，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 双方是否存在管理与被管理的关系，即劳动者是否接受用人单位的管理和指挥；
2. 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系存在的重要经济特征；
3. 用人单位是否为劳动者提供了必要的劳动条件，如工作场所、设备等。

总的来说，对于事实劳动关系的赔偿，主要是依据《劳动合同法》的相关规定进行。员工在发现自己的权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请。经过认定，如果情况属实，单位不仅需要与员工补签劳动合同，还需要承担相应的赔偿责任。希望这个解答能够帮助您更好地了解事实劳动关系的赔偿问题。