华为对于雇员违规的行为，会采取包括开除、退还不当得利及赔偿公司损失在内的严厉措施。具体分析如下：

一. 华为对雇员违规的处理措施

1. 开除涉事员工：华为对于确认存在违规行为的员工，会采取零容忍政策，直接开除涉事员工。这一措施体现了华为对内部管理和员工行为规范的严格要求。

2. 退还不当得利及赔偿损失：被开除的员工不仅需要退还因违规行为获得的不当得利，还需要赔偿公司因此受到的损失。这一做法旨在维护公司的经济利益和公平竞争环境。

二. 华为处理雇员违规的法律依据

• 虽然此问题中未直接提及具体的法律依据，但华为作为一家大型企业，其处理雇员违规的行为必然遵循了国家的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为雇主提供了处理员工违规行为的法律依据和程序规范。

三. 华为处理雇员违规的实例

• 以华为此次违规招聘事件为例，公司通过对内部进行审计，发现多个关键业务部门存在替考、提前泄露考试题目等不当操作，甚至涉嫌出售公司机密信息换取私利。华为对此采取了严厉的处罚措施，包括开除涉事员工、退还不当得利及赔偿公司损失，这一做法不仅维护了公司的声誉和公平竞争环境，也起到了警示作用。

我建议：企业应加强对员工的合规培训和教育，建立健全的内部审计和监管机制，确保员工行为符合公司规定和法律法规要求。同时，对于发现的违规行为，应及时采取严厉措施予以处理，以维护企业的长远利益和良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。