华为售后员工业务违规的处罚需依据公司具体规章制度及劳动合同，并可能涉及相关法律法规。

一. 公司规章制度与劳动合同

1. 内部规定：华为作为一家大型企业，通常会有详细的内部规章制度，其中应包含对员工业务违规的处罚措施。这些规定可能涉及警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等多种处罚方式。
2. 劳动合同约定：员工与华为签订的劳动合同中，也可能对业务违规的处罚进行明确约定。劳动合同是双方自愿达成的协议，员工应遵守其中的条款，包括关于违规处罚的内容。

二. 相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况。华为在处罚业务违规员工时，需确保不违反劳动法的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。华为在依据劳动合同处罚员工时，应遵守劳动合同法的各项规定，确保处罚的合法性和合理性。

三. 处罚措施的实施

1. 调查与取证：在发现员工业务违规后，华为应进行详细的调查，并收集相关证据，以确保处罚的准确性和公正性。
2. 沟通与教育：在确认员工违规后，华为应与员工进行沟通，了解违规的原因和背景，并进行必要的教育和引导，帮助员工认识到自己的错误并改正。
3. 依据规定处罚：根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，华为应对违规员工进行相应的处罚，并确保处罚的合法性和合理性。

我建议：华为在处罚售后员工业务违规时，应综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，确保处罚的合法、合理和公正。同时，也应注重与员工的沟通和教育，帮助员工提高业务素养和合规意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。