兼职协议并不必然等同于劳务关系，它可能构成劳务关系，也可能构成劳动关系。具体判断需根据兼职协议的具体内容以及实际履行情况来综合考量。
可能构成劳务关系：
- 如果兼职人员与用人单位之间不存在管理与被管理的隶属关系，兼职人员不遵守用人单位的各项规章制度，且用人单位不对兼职人员进行日常管理和考核，那么此时的兼职协议更倾向于被认定为劳务关系。
- 在劳务关系中，双方为平等的民事主体关系，强调意思自治和合同约定，发生纠纷时按民事纠纷处理。
可能构成劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，兼职人员需遵守用人单位的规章制度，接受管理和考核，且兼职工作是用人单位业务的重要组成部分，具有持续性、稳定性，那么兼职协议有可能被认定为劳动关系的一种特殊形式（即非全日制劳动合同）。
- 在劳动关系中，用人单位需承担相应的法律责任，如为劳动者缴纳社会保险等。
因此，在判断兼职协议的性质时，应综合考虑协议的具体内容、实际履行情况以及双方当事人的真实意思表示。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。