工亡的评判是一个综合考量多个因素的过程，主要依据以下几个方面来判定：

一、工作时间和工作场所内

1. 因工作原因受到事故伤害而死亡：

   • 例如，工人在工厂车间正常上班期间，因机器故障导致伤亡，这种情况通常会被认定为工亡。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 如工人在上班前为启动机器做准备工作时发生意外死亡，或者下班后在车间内收拾工具等收尾工作时受伤致死，这些也属于工亡范畴。

二、工作时间和工作场所内履行工作职责

• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
  • 比如保安在工作中制止不法行为时被袭击致死，这种情况同样会被认定为工亡。

三、职业病相关

• 患职业病导致死亡：
  • 如果职工长期在有害环境下工作，患了职业病并最终因病死亡，这也可以被认定为工亡。这需要依据专业医疗机构出具的职业病诊断证明，并确定职工所患疾病与工作的因果关系。

四、因公外出期间

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被宣告死亡：
  • 这涵盖了职工因公务外出期间的意外死亡情况。

五、上下班途中

• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
  • 这种情况也被视为工亡，但前提是事故责任不在职工本人。

六、特殊情形

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
  • 这一判定主要考虑到工作与疾病突发之间的关联性和紧急性。

七、工亡认定的行政与司法途径

• 行政复议：

  • 工亡职工的近亲属或者用人单位如果对工亡认定结论不服，可以向作出认定的劳动保障行政部门的上一级行政机关提出复议申请。

• 行政诉讼：

  • 如果经过行政复议后仍对结果不服，或者无需复议前置的情况，可以直接向法院提起行政诉讼。

八、赔偿问题

工亡认定后，家属可以获得一定的赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。具体赔偿金额需根据当地统计数据及工亡职工的具体情况来准确计算。

综上所述，工亡的评判是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。如果对工亡认定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。