试用期没有提前三天提出离职，单位仍然需要支付工资。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，虽然法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着如果劳动者未提前通知，用人单位就可以不支付工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

不过，若劳动者未提前三天通知就离职，且此行为给用人单位造成了损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。例如，用人单位因劳动者突然离职导致项目进度受影响而产生额外费用，或临时招聘替代人员产生成本等，劳动者可能需要对这些损失进行赔偿。

因此，建议劳动者在试用期内离职时，尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。如果用人单位以劳动者未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。