对于怀孕7个月以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须遵循以下特殊保护规定：
不得延长劳动时间或安排夜班劳动：用人单位严禁安排怀孕7个月以上的女职工进行加班或从事夜班工作，以确保她们有充足的休息时间，避免过度劳累对胎儿和自身健康造成不良影响。
应在劳动时间内安排休息时间：在正常工作时间内，用人单位需为怀孕7个月以上的女职工安排适当的休息时间，以便她们能够适时调整身体状态，缓解疲劳。
产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是必要的，且所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或视为旷工。
这些规定体现了国家对怀孕女职工的深切关怀和特殊保护，旨在通过法律手段确保她们在孕期能够享受到应有的权益和照顾。用人单位应严格遵守这些规定，为怀孕女职工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。如果女职工在孕期遇到任何劳动权益问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。